贝因美“变卦”:高管股权激励改为员工持股

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因为“曲调”有点高,贝因美决定换成一首“歌”。

公司最新公告称业绩远未达到之前设定的考核指标,因此决定终止股票期权激励计划的实施,并将结合公司实际情况研究并推出员工持股计划。

对于这一当场“改变主意”,乳品专家宋亮告诉记者《第一财经日报》:“恒天然承诺在持有20%的股份后不再持有更多股份。因此,贝因美酿造过程中持有的大部分员工股票将来自大股东或其他个人和机构投资者。与中高级管理人员的股权激励相比,员工持股的覆盖面更广,效果更明显,尤其是基层营销部门员工的积极性将会提高。”

你为什么要“改变主意”

一旦你变热,就很容易“大跃进”,但计划永远赶不上变化。

缅因解释道,“自公司推出股票期权激励计划以来,由于市场环境变化、配方行业变化以及公司业务转型和流程再造等综合因素,公司的经营业绩和股票期权激励评价指标都有很大偏差。如果公司继续实施该计划,将很难真正达到预期的激励目的和效果。”

那么,你是怎么想的?

一位知情人向《第一财经日报》记者透露:“2013年第四季度和去年的整体表现相当不错,这让公司的管理团队和一线员工异常兴奋,并报告了相对“大跃进”的指标,但公司董事会为了保护员工的积极性,确认了这些高指标。”

消息来源说:“我以为我可以通过努力工作达到目标,但现在看来有点太高了。”

根据缅因州2013年年报,该公司同期收入为61.17亿元,同比增长14.14%。上市公司股东应占净利润7.21亿元,同比增长41.54%。“乳制品行业的新政策相继出台。行业改革正在迅猛推进。公司拥抱变化,积极创新。各项工作稳步推进,运行效率取得新的成绩。”当时,公司似乎充满信心。

该公司今年4月披露的股权激励计划称,计划向950名高管和员工授予3800万份股票期权,约占该计划签署时公司总股本的5.95%。在执行力绩效评价指标方面,计划要求以2013年为基准年,2014年、2015年和2016年的收入增长率分别不低于23.00%、53.75%和99.88%;以2013年为基准年,2014年、2015年和2016年净利润增长率分别不低于15.00%、32.25%和65.31%。

然而,今年第三季度的报纸让贝因美意识到“骨感”的现实,这并不像想象的那么美好。1-9月,公司实现收入34.41亿元,同比下降25.77%。上市公司股东应占净利润1.35亿元,同比下降73.15%。

缅因还估计,2014年净利润为0至3.61亿元,同比下降100%至50%。

关于公司目前遇到的困难,北美表示,行业的集中整合需要很长的过程,奶粉公司在未来2-3年将面临巨大的压力。“行业环境非常复杂,竞争越来越激烈。可以说,这是一个前所未有的竞争环境。据报道,现在有1686个品牌的婴儿奶粉被允许进入,品牌数量正在增加。

员工持股计划变更

目前,贝因美已经开始讨论员工持股计划的可行性,并征求员工意见。宋亮告诉记者,股权激励计划主要针对中高级管理人员,而员工持股计划将包括更广泛的基层管理人员。这也是缅因州在考虑后做出的改变。员工持股计划实施后,公司的经营效率将显着提高。

上述知情人士透露:“持有股份的员工包括高级管理层和一些并购

乳制品巨头伊利股份11月13日宣布,公司员工持股计划已获股东大会批准。根据公司此前的公告,第一阶段涉及317人,包括上市公司和子公司的中高级管理人员、关键业务和技术人员。此外,首次持股计划的资本以2013年与2012年的差额减去非净利润为基础,持股计划的奖金按30%的比例提取。

关于乳品公司员工持股的考虑和影响,北京莆田圣道企业策划有限公司董事长雷勇军告诉记者,“一直以来,公司很多员工都拿着高薪,但他们没有创造性。随着员工持股计划的实施,它们可能会在一夜之间发生变化。”同一个车间里负责任的工人和不负责任的工人之间有很大的差距。

雷勇军说,过去,企业的发展依赖于对员工的思想教育和在年底颁发证书来提高他们的责任感。然而,现在情况不同了。有必要采取一些具体措施留住人才。“目前,经过20至30年的发展,传统企业已经达到新旧交替的阶段。一些员工已经跟随企业的发展超过10年,一些核心骨干员工每年可能挣50万元。但是他们如何才能避免被其他企业以每年500万元的价格挖走呢?不可能让人们记住同一个老故事。”

以圣元国际为例。上市前,公司实行员工持股。上市后,员工们真的把公司当成了自己的公司。该公司董事长张亮曾说过:“以前很难给员工换工作,只能升不能降。现在不同了。员工心态良好,公司凝聚力强。”