百万年薪招00后,阿里做到了“上有老下有小”

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几天前,淘宝全球购物者发布了一则招聘广告,年薪高达7亿至100万英镑。根据招聘海报上的信息,淘宝的职位要求00和白羊座之后优先,而职位描述则是从年轻消费者的角度,在海外十大工业区和商界打卡,深入体验和检查海外来源的好商品,并用目前主流的Vlog方法记录下来。

招聘年薪百万的vlogger无疑吸引了外界的大量关注。然而,具体要求并不低。白羊座会说两种语言,到过15个以上的国家,能说出20多个奢侈品牌的名字,还会开车,有丰富的航海经验。淘宝已经下了超过365个订单…最重要的是,00之后,会有优先权!

评论区柠檬的香气溢了出来,“我们在90后掌权之前就被解雇了”,“年龄歧视?”“我只遇到一个,白羊座”。

有趣的是,许多哀叹自己“不够年轻”的网民可能在去年初哀叹阿里的招聘通知。当时,阿里巴巴在杭州招聘了两名资深淘宝专家。关键信息包括两点。一个是年薪35万到40万元。另一个是要求申请人超过60岁。

如果阿里巴巴成功地为这两个职位招聘了最合适的人选,很明显,即使从字面上来看,阿里巴巴也将成为一个“有点老套”和“有点老套”的互联网企业。

但是话说回来,虽然这种招聘通知由于出乎意料的年龄限制而引起了很多关注,想象一下今年00以后,最大虚拟年龄只有20岁,这个年龄的大部分人还在学校学习,而60岁的人对互联网相对缺乏了解。为什么要用这么高的年薪来招这两种不“正常”的人?

根据淘宝网去年发布的数据报告,在整个2018年,平均每月有超过6亿用户活跃在该平台上。其中,作为主要消费者的80后逐渐成为主要消费者,而没有经济负担的90后被发现“每天花在淘宝上的时间最短,购买的宝物最多”。对于这些用户中的“骨干”,淘宝和阿里巴巴已经掌握了丰富的大数据,这些数据可以被理解、识别甚至引导消费。

与具有巨大挖掘价值和发展潜力的老年人相比,互联网公司显然需要进一步了解他们的偏好。这两个招聘通知无疑显示了阿里对这两个人口“两端”的关注,因此不难推测,或许平台上的下一轮用户增长和服务多样化也将更能满足这两个群体的需求。

[本文中的图片来自互联网]

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